Es ist Zeit, den richtigen Lehrling zu finden

Vor der Suche macht man sich zusammen mit dem Team Gedanken zu den Anforderungen an den Nachwuchs. Sind besondere Sprachkenntnisse wünschenswert? Erfordert die Zusammensetzung der Kunden besondere Fähigkeiten? Für welchen Tätigkeitsbereich sollte der/die Neue besonders geeignet sein? Welchen Typ möchte man auf keinen Fall?

Erst jetzt kümmert man sich um die Anzeige. Dabei sollte bereits die Anzeige dafür sorgen, dass sich möglichst nur geeignete Interessent(inn)en melden. Die Anzeige ist gleichzeitig eine gute Gelegenheit zur Werbung für die Firma und deren Spektrum. Natürlich müssen bei Ärzten und Anwälten die Werbeeinschränkungen beachtet werden.

Beim Einstellungsgespräch sollten äußere Aspekte genauso beachtet werden, wie eine deutliche Aussprache und eine offene Art.